BEL20-bedrijven passen de wetgeving inzake Corporate Governance nog beter toe dan vorig jaar. Bovendien zijn ze transparanter over het remuneratiebeleid voor bestuurders en management, zo concludeert een jaarlijks onderzoek van Grant Thornton.

De Corporate Governance wetgeving legt beursgenoteerde bedrijven meer transparantie op, terwijl het maatschappelijk verantwoord ondernemen en de vele discussies rond bonussen en vertrekvergoedingen van topmanagers voor extra druk zorgen om deze Corporate Governance regels toe te passen.

Het uitgevoerde jaarlijks onderzoek van Grant Thornton spitst zich toe op Corporate Governance. Dit staat voor de wijze waarop een bedrijf wordt bestuurd en omvat een aantal wetten en richtlijnen, de Corporate Governance Code, die door het merendeel van Belgische beursgenoteerde bedrijven toegepast moeten worden.

Een zeer actueel en gevoelig thema is de bekendmaking van vertrekvergoedingen. Na de discussie rond het mogelijke vertrek van Didier Bellens staan recentelijk de schrijnwerpers gericht op Luc Van den Bossche. Uitvoerende bestuurders, leden van het directiecomité of dagelijkse bestuurders bij genoteerde vennootschappen moeten zich houden aan de bepalingen van de Corporate Governance wetgeving. Deze beperkt de vertrekvergoeding tot maximaal 12 maanden loon (of 18 maanden na aanbeveling van het remuneratiecomité). Uitzonderingen zijn mogelijk maar moeten door de algemene vergadering van aandeelhouders worden goedgekeurd.

Wat de BEL20 bedrijven betreft, in 84% van de gevallen is duidelijke informatie over deze vertrekvergoedingen in de jaarverslagen terug te vinden. Hiermee worden vertrekvergoedingen tot een redelijke hoogte beperkt en zijn gouden parachutes zo goed als verleden tijd.

Een ander aandachtspunt betreft de correcte samenstelling van het remuneratiecomité dat voor een meerderheid uit onafhankelijke bestuurders moet bestaan. Dit remuneratiecomité formuleert voorstellen over de remuneratie van de bestuurders en de leden van het uitvoerend management. Hoewel er een vooruitgang genoteerd wordt, blijft de score relatief laag, temeer dat de wettelijke verplichtingen vanaf volgend jaarverslag ten uitvoer moeten worden gebracht. “Een aantal BEL20 'ers zullen nog een tandje moeten bijsteken willen ze in overeenstemming zijn met de wetgeving.” aldus Johan Haelterman, vennoot bij Grant Thornton en onderzoeksverantwoordelijke. “Bovendien is er een toenemende vraag naar meer transparantie vanwege aandeelhouders en andere belanghebbenden en wordt er verwacht dat het remuneratiecomité onafhankelijk van het management, beslissingen neemt over vergoedingen en bonussen.”

De analyse werd uitgevoerd op basis van publieke informatie, met name het jaarverslag en informatie beschikbaar op de website van de Belgische BEL20 bedrijven. Er werd enkel van publieke informatie gebruik gemaakt omdat het ook deze informatie is die beschikbaar is voor de gemiddelde belegger.